堅(jiān)持引育并舉，壯大職業(yè)教育生力軍。一是集聚高端人才。制定湖北省職教標(biāo)準(zhǔn)體系，突出企業(yè)工作經(jīng)歷、個(gè)人技術(shù)水平考核，嚴(yán)把引才政治關(guān)、業(yè)務(wù)關(guān)、身體關(guān)、心理關(guān)。設(shè)立“楚天技能名師”崗位，大力引進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)技能人才，近五年新增專任教師12181名。立足“共引共用、柔性引智、唯才是聘”引進(jìn)高水平技術(shù)技能大師來校指導(dǎo)任教，形成“3+X”高水平結(jié)構(gòu)化雙師團(tuán)隊(duì)建設(shè)模式，即每個(gè)專業(yè)群創(chuàng)建一支由1名首席教學(xué)名師、1名首席技能名師、1名首席思政名師和若干名多專業(yè)交叉融合的骨干教師共同組成的團(tuán)隊(duì)，整體提升“德技并修”育人合力。二是培育名師名匠。將“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)情況納入“雙高”“雙優(yōu)”建設(shè)計(jì)劃和省屬高校高質(zhì)量綜合績效評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)。實(shí)施省級(jí)職業(yè)教育名師名匠名校長培養(yǎng)計(jì)劃，2024年起每年培養(yǎng)名師名匠名校長50人。建設(shè)國家級(jí)“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地10個(gè)，國家級(jí)企業(yè)實(shí)踐基地9個(gè)，國家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)15個(gè)，6名職業(yè)院校教師入選國家高層次特殊支持計(jì)劃“教學(xué)名師”。近三年從職業(yè)院校中評(píng)選“楚天名師”9人。三是完善激勵(lì)政策。加快推進(jìn)職業(yè)教育教師評(píng)價(jià)綜合改革，推動(dòng)教師分類管理、分類評(píng)價(jià)、分類考核，將教師崗位分為教學(xué)為主型、科研為主型、社會(huì)服務(wù)與推廣型三種類型管理，分別制定準(zhǔn)入條件、考評(píng)指標(biāo)和發(fā)展通道，改革教師崗位聘任辦法，實(shí)現(xiàn)專業(yè)教師“能上能下、能進(jìn)能出”。暢通職稱評(píng)審“綠色通道”，鼓勵(lì)教師發(fā)揮專業(yè)特長，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢成長?？冃ЧべY分配重點(diǎn)向高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的教師傾斜，切實(shí)發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

　　堅(jiān)持賽訓(xùn)共抓，提升教師專業(yè)硬實(shí)力。一是構(gòu)建培訓(xùn)體系。構(gòu)建“省級(jí)統(tǒng)籌、分層推進(jìn)、上下銜接、貫通有序、多方聯(lián)動(dòng)”的職業(yè)院校教師培訓(xùn)體系，實(shí)行分類實(shí)施、考培分離、動(dòng)態(tài)管理的教師培訓(xùn)制度，實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)“三教”改革、“1+X”證書制度種子教師培訓(xùn)、新知識(shí)新技術(shù)新工藝培訓(xùn)、提質(zhì)培優(yōu)一幫一等項(xiàng)目，累計(jì)組織培訓(xùn)項(xiàng)目800余項(xiàng)培訓(xùn)8萬余人次。建立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化共享機(jī)制，發(fā)揮國培學(xué)員輻射帶動(dòng)作用，開發(fā)各類培訓(xùn)課程500余門。二是注重以賽促改。堅(jiān)持“以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促建”，將各類競賽活動(dòng)作為檢驗(yàn)教師實(shí)操技藝和創(chuàng)新技能成效的重要平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)以“大賽”培養(yǎng)“名師”，以“名師”引領(lǐng)“教改”，以“教改”促進(jìn)“發(fā)展”。每年超3000人次參與省級(jí)教師競賽，全省65%以上的教師參加過教學(xué)能力比賽，70%以上的教師指導(dǎo)學(xué)生參加各類技能大賽并獲獎(jiǎng)，25名職業(yè)院校教師獲評(píng)湖北省優(yōu)秀技能人才。三是推動(dòng)共同成長。加強(qiáng)省職業(yè)教育大數(shù)據(jù)中心、省產(chǎn)教融合管理服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，舉辦職業(yè)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型專題研修班2期，征集“人工智能賦能職業(yè)教育”應(yīng)用典型案例76個(gè)，推動(dòng)職業(yè)教育教師隊(duì)伍建設(shè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。實(shí)施“進(jìn)企業(yè)、訪名師、練技能”工程，推進(jìn)實(shí)施職業(yè)院校專業(yè)群教師5年一周期的全員輪訓(xùn)制度，建立新教師導(dǎo)師幫帶機(jī)制，為新入職3年內(nèi)的青年教師配備專業(yè)發(fā)展導(dǎo)師。指引各校組建專業(yè)教師“學(xué)習(xí)共同體”，通過開展“說職教”“說產(chǎn)業(yè)”“說專業(yè)”“說課程”“說創(chuàng)新”教師集體活動(dòng)，促進(jìn)教師整體素質(zhì)提升。

　　堅(jiān)持產(chǎn)教融合，搭建干事創(chuàng)業(yè)大平臺(tái)。一是完善多元共育機(jī)制。以湖北光電子信息、新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車等五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)，先后組建11個(gè)市域聯(lián)合體、41個(gè)行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，建立教師企業(yè)實(shí)踐基地1546個(gè)，政行企校共育骨干師資近3萬人。2024年，6個(gè)項(xiàng)目入選教育部第一批職業(yè)教育現(xiàn)場工程師培養(yǎng)計(jì)劃。二是構(gòu)建協(xié)同工作機(jī)制。緊緊圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，以促進(jìn)就業(yè)和適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，完善政校、校企、校際協(xié)同工作機(jī)制，校企共同研發(fā)教材1589門，共建省級(jí)精品在線課程370門，建立教師企業(yè)實(shí)踐流動(dòng)站200多個(gè)，武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院每年為全國近20個(gè)省份培訓(xùn)職教教師。三是健全交流長效機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才和職業(yè)院校教師共同培養(yǎng)、互聘互用、雙向流動(dòng)。全面落實(shí)專任教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉制度，鼓勵(lì)引導(dǎo)教師擔(dān)任“院士專家企業(yè)行”專家，每年省級(jí)選送1000名以上專任教師到企業(yè)掛職鍛煉，選聘419名科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理和高技能人才到高校擔(dān)任“湖北產(chǎn)業(yè)教授”。實(shí)施“荊楚職教海外行”，創(chuàng)新“中文+湖北特色學(xué)科專業(yè)”融合發(fā)展的海外辦學(xué)新模式，武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院打造“中文+高鐵技能”人才項(xiàng)目榮獲世界職教院校聯(lián)盟（WFCP）卓越獎(jiǎng)金獎(jiǎng)。